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哪些情形应当认定为工伤?
责任编辑:哪些情形应当认定为工伤?    发布时间:2021-12-07

工伤保险是职工安全的一把“保护伞”,能够保障工伤职工的合法权益。但工伤认定也是有讲究的,它是指人力资源社会保障行政部门依据《工伤保险条例》对员工是否符合享受工伤保险待遇条件进行的行政确认,职工只有被认定为工伤后才能享受工伤待遇。那么,哪些情形才算工伤呢?

根据《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(来源:人力资源和社会保障部政务微信)


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